Egalité entre les femmes et les hommes : les engagements de la société Socopa Viandes
89 points C'est le résultat, sur 100 points, de l'Index 2019 Egalité Femmes-Hommes de la société Socopa Viandes
Cette évaluation a été réalisée dans les strictes conditions fixées par le décret du 9 janvier 2019.
Elle porte sur les 5 indicateurs suivants (période de référence : année 2019) :
- L'écart de rémunération femmes-hommes
- L'écart de répartition des augmentations individuelles
- Les écarts de promotion
- Le pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé maternité
- Le nombre de personnes de sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations
En 2019, Socopa Viandes a renouvelé son engagement pour l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, dans le cadre d'un Accord Groupe pour la Diversité et l'Egalité des Chances, signé à l'unanimité par les partenaires sociaux.
Il précise l'ensemble des dispositions concrètes déployées en faveur de l'égalité professionnelle, notamment :
- la non-discrimination à l'embauche
- l'égalité d'accès à la formation et au développement des carrières,
- la suppression des écarts de rémunération,
- l'articulation des temps de vie professionnelle et familiale….
L'excellent résultat de l'Index 2019 témoigne de la concrétisation sur le terrain des engagements formulés par la société Socopa Viandes.
