Égalité professionnelle

Égalité Femmes-Hommes

Un score de 79 points sur 100,

reflet de l’engagement de la société auprès de ses salariés pour toujours plus d’égalité.

C’est le résultat, sur 100 points, de l’Index Egalité Femmes-Hommes de la société Socopa Viandes pour l’année 2020.

Cette évaluation a été réalisée dans les strictes conditions fixées par le décret du 9 janvier 2019.

L’évaluation porte sur les 5 indicateurs suivants :
période de référence : année 2020

20/20

L’écart de répartition des augmentations individuelles

0/20

Le nombre de personnes du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations

39/40

L’écart de rémunération femmes-hommes

15/15

Le pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé maternité

15/15

Les écarts de promotion

En 2020, la société Socopa Viandes poursuit sa politique « Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes » conformément aux dispositions et objectifs énoncés dans l’Accord Groupe pour la Diversité et l’Egalité des Chances, signé à l’unanimité par les partenaires sociaux en 2019.

L’Accord précise l’ensemble des dispositions concrètes déployées en faveur de l’égalité professionnelle, notamment :

  • la non-discrimination à l’embauche
  • l’égalité d’accès à la formation et au développement des carrières,
  • la suppression des écarts de rémunération,
  • l’articulation des temps de vie professionnelle et familiale …

Le résultat de l’Index témoigne de la dynamique entretenue en 2020 par la société Socopa Viandes.